伊力特發(fā)揮民主管理作用 助推“三項制度”改革落地見效
作者：劉利 發(fā)布時間：2022-04-20 17:28來源：原創(chuàng)
近年來，伊力特工會積極適應新常態(tài)，發(fā)揮企業(yè)民主管理的維護職能和建設職能，規(guī)范職工代表大會、企務公開、平等協(xié)商等機制的運行，落實職工的民主參與、民主決策、民主監(jiān)督的權(quán)利，引導職工增強民主參與意識，提高參與民主管理素質(zhì)，助推企業(yè)“三項制度”改革向縱深推進、在基層落實。
一是堅持依法管理制度，維護員工合法權(quán)益。公司工會把維護員工合法權(quán)益的基本職責貫穿到促進發(fā)展、推動改革、積極參與、幫扶引導的全過程。認真學習宣傳貫徹落實《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》，特別是對《勞動合同法》的宣傳學習，并在第三次職工代表大會上，工會代表職工與公司簽訂了《勞動集體合同》、《女職工專項集體合同》，最大限度地維護員工的合法權(quán)益。開展“三項制度”改革專題宣講，各基層單位召開動員會向職工講明本單位“三項制度”改革內(nèi)容、重大意義、目標任務和主要舉措，引導廣大職工正確認識、理解支持改革；
二是完善職代會制度，使之成為民主管理的助推點。通過職代會實行民主管理，行使職工監(jiān)督、審議、建議和民主評議干部的權(quán)力。按期按屆召開職代會，并嚴格按照程序，討論重大事項、參加評議，做到多渠道、多層次、多方位的參與、監(jiān)督。凡是涉及生產(chǎn)、經(jīng)營、發(fā)展方面的重大舉措，凡是涉及員工切身利益的各種問題，都組織職代會進行討論、協(xié)商、解決。做到重大事項及時公開，一般事項隨時公開。五年來，征集各類職工提案112條、落實112條，討論重大事項16項，評議領(lǐng)導干部4次，評議領(lǐng)導干部37人次。
三是堅持企務公開制度，重大事項及時公開，一般事項隨時公開。各基層工會制定《廠務公開民主管理實施方案》，成立“廠務公開民主管理監(jiān)督小組”及“廠務公開民主管理專項小組”兼職工作機構(gòu)，形成黨委決策—行政執(zhí)行—紀檢監(jiān)察和工會監(jiān)督的科學管理、民主決策機制流程。
各工會組織圍繞職工關(guān)心的熱點、難點、焦點等內(nèi)容，及時、公正、準確地把企業(yè)改革和發(fā)展的難點、職工關(guān)心的熱點和黨風廉政建設的關(guān)鍵點，采取多種形式向職工群眾公開。五年來，公開年度生產(chǎn)經(jīng)營進度20次、“三重一大”事項22次，“三公經(jīng)費”情況20次。
實行“三項制度”改革專題公開，深入車間班組，收集改革過程中職工關(guān)心的熱點、難點問題，及時處理實施，及時給予回應。
